단시간간호원무직 채용 공고

※ 남자는 병역필 또는 면제자에 한함

※ 공고일 기준 정년퇴직 기준연령(만60세)에 도달한 자는 지원할 수 없음

※ 면허‧자격을 요하는 분야는 공고일 기준 해당 면허‧자격증 소지자에 한함

※ 첨부파일의 채용분야 직무기술서, 블라인드 채용 서류전형 기준, 입사지원서 작성요령 및 주의사항을 반드시 확인한 후 입사지원서 작성

※  동종 직무를 수행하는 다른 부서(분원, 수탁기관 포함)에서도 근무할 수 있음

본원 홈페이지(http://www.snudh.org) 접속 ⇨ 채용공고 선택 ⇨ 지원서 작성/수정 클릭 후 작성 및 제출(온라인 접수)

※ 각 전형 합격자에 한해 차기 차수 전형 기회 부여(합격자 개별통지)

※ 전형단계별 평가점수는 누적되지 않으며, 각 전형단계별 평가점수 고득점자 순으로 합격자 결정

 가. 1차 전형(서류전형)

※ 세부 평가기준 첨부파일(블라인드 채용 서류전형 기준) 참고

※ 아래 어느 하나에 해당하는 지원자는 서류전형에서 불합격 처리함

- 응시자격(자격‧면허 또는 학위 소지 여부 등)을 기입하지 않은 지원자

- 입사지원서에 블라인드채용 취지에 반하는 내용(출신지역, 가족관계, 출신학교 등)을 직·간접적으로 표현하거나 이를 유추할 수 있는 내용을 기재한 지원자

- ‘경험 및 경력기술서’ 또는 ‘자기소개서’를 불성실하게 작성한 지원자(의미 없는 글자 반복, 타 지원자와 내용 동일, 문항별 동일내용 기재 등)

- 서류전형 평가결과, 취득점수가 만점의 40% 미만인 지원자

나. 2차 전형(면접)

① 채용예정 직무수행능력 및 적격성 심사

② 면접전형 전체 위원의 평점 평균이 만점의 60% 미만인 지원자는 불합격 처리함

다. 3차 전형(신체검사)

① 공무원 채용 신체검사 규정 준용

② 장애인복지법 제2조에 따른 장애인의 경우 해당 직무수행에 지장이 없다고 인정되는 자에 한하여 직원으로 채용

라. 합격자 배수

마. 동점자 사정 기준

① 동점자는 합격자 배수와 관계없이 전원 합격처리함

② 단, 최종합격자를 결정하는 전형에서 동점자가 발생하는 경우 아래 순서에 따라 합격자를 결정함

- 「장애인복지법」에 의한 장애인 및 「국가유공자 등 예우에 관한 법률」에 의한 취업보호대상자

- 직전 전형의 고득점자

- 우대사항 또는 직종별 가점 사항 해당자

※ 상기 일정은 채용예정 직무의 시급성, 지원자 규모, 채용점검위원회 점검결과, 병원 내부사정 등에 따라 달라질 수 있으며, 최종 일정은 병원 채용공고 게시판을 반드시 확인

가. 개인정보 수집‧이용‧제공 동의서(첨부파일 참고) 1부

나. 학부 및 최종학교 졸업증명서 또는 졸업예정증명서(재학증명서) 1부

다. 학부 및 최종학교 전학년 성적증명서 1부 (편입자는 편입 전 학교 포함)

라. 병적사항이 기재된 주민등록초본(남자에 한함) 1부

마. 면허증 및 자격증 사본(해당자에 한함) 1부

바. 유효기간 내 공인 어학성적표 사본(해당자에 한함) 1부

사. 경력증명서(해당자에 한함) 1부

아. 건강보험자격득실확인서(경력자에 한함) 1부

자. 직업교육, 대외활동 수료증 등 경험사항 증빙서류(해당자에 한함) 1부

차. 취업보호대상자 및 장애인 증명서(해당자에 한함) 1부

※ 제출서류는 1차 전형(서류전형) 합격자에 한해 제출하며, 지원서 입력사항이 제출서류와 다를 시에는 합격이 취소됨

※ 채용절차의 공정화에 관한 법률에 의거 제출한 서류는 채용여부 확정일로부터 14일간 반환 청구할 수 있음(첨부파일 참고)

※ 최종학교 졸업증명서 및 성적증명서 등 제출서류는 입사지원서에 입력한 학교교육사항의 이수 여부 확인 등을 위한 자료로만 활용되며, 학교명 등의 정보는 면접전형 및 기타 심사과정에 일체 반영되지 않음

가. 장애인복지법에 의한 장애인, 국가유공자예우등에 관한 법률 등 취업지원 적용대상자는 법령이 정하는 바에 따라 우대함

나. 가산점은 전형단계별 만점의 40% 이상 득점자에게만 부여함

가. 입사지원서 기재사항이 사실과 다를 경우(허위기재, 누락, 증명서 미제출, 오기재 등)에는 합격 또는 임용이 취소되며, 이로 인한 불이익은 일체 응시자의 책임임

나. 국가공무원법 제33조, 인사규정 제19조(결격사유), 직원 채용 세칙 제15조(채용 취소)에 해당하는 경우 합격 또는 임용이 취소됨

다. 최종합격자는 임용후보자로 등록하여야 하고 등록유효기간은 1년이며, 병원이 필요할 경우 1년에 한하여 연장할 수 있음

라. 동종 직무를 수행하는 다른 부서(분원, 수탁기관 포함)에서도 근무할 수 있음

마. 보수는 본원 규정에 의거 지급

바. 응시인원이 모집인원과 같거나 미달하더라도 적격자가 없는 경우 채용하지 않을 수 있음

사. 기타 자세한 사항은 인사팀(02-2072-3874)으로 문의

2020. 2. 11.